〖壹〗、疫情之下就业形势严峻，海外人才回国可从以下方面应对：保持平常心 出国留学并不意味着高人一等 ，海外学子与国内大学生在就业起点上并无特殊差异 。若国外大学文凭不被国内承认 ，或学分 、成绩未达标而未获得学位，这些经历在国内就业市场将不具备优势 。因此 ，海外人才应摒弃“镀金 ”心态 ，以平等姿态参与国内就业竞争。
〖贰〗 、准备赴国外探亲的学生家长：建议暂时推迟赴美行程，与在美国的学生保持线上交流 ，视疫情好转情况再预约安排赴美行程 。刚在美国毕业回国打算回美找工作的留学生：若无法回到美国 ，可考虑国内春招，利用这段时间提升自我 。
〖叁〗、疫情之下人才与人才工作迎来新机遇 ，优秀海外人才在疫情时代看到祖国强大 ，争相回国贡献力量，今年大量海外学子学成归来选取在中国发展，应届生求职竞争更激烈。后疫情时代人才工作的方向：着眼于专业人才引进：重点引进契合社会发展的定向人才 。
〖壹〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏 。
〖贰〗 、疫情之下 ，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司 、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳。
〖叁〗、西部计划 、特岗教师：新疆等西部地区教师缺口大 ，但需注意特岗教师通常要求师范专业或持有教资 。非师范生可优先选取对专业限制较少的岗位，或通过“先上岗后考证 ”政策过渡 。提升跨行业就业能力：技能复合化：结合原有专业（如市场营销）与新技能（如新媒体运营 、数据分析） ，拓宽就业范围。
〖肆〗、行业选取：关注疫情后复苏潜力大的领域 ，如大健康 、在线教育 、智能制造 。同时，警惕“伪风口”（如部分共享经济项目） ，避免盲目跟风 。人脉积累：通过行业社群、线上论坛保持与同行的联系 ，信息差往往能带来意外机会。例如，某被裁员的旅游从业者通过行业群转行至跨境电商，利用语言优势获得新岗位 。
〖伍〗 、面对疫情带来的求职压力和挑战 ，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态 。要相信自己的能力和价值 ，相信疫情总会过去，机会总会到来。同时 ，要学会调整自己的情绪和心态 ，保持耐心和毅力，不断尝试和探索新的求职方式和途径 。
〖陆〗 、强化职业认同感：无论选取企业还是公益岗位 ，均需明确职业的社会价值 ，以长期视角规划发展 。保持政策敏感度：密切关注人力资源社会保障部等部门发布的通知，及时调整求职策略。疫情虽带来短期挑战 ，但历史经验表明 ，重大灾难往往推动社会进步 。
〖壹〗、022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情 、经济环境 、产业转型、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈 ，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出 。
〖贰〗 、疫情反复，经济低迷 ，连招聘会都要摆烂了。跳槽的在观望 ，用人单位也不急，投简历的投到发疯 ，面试机会却寥寥无几。
〖叁〗 、总结：疫情下就业形势虽严峻 ，但城市与行业间的结构性机遇仍存 。求职者需关注杭州、深圳等人才流入热点城市，把握互联网、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系 ，在不确定性中实现弯道超车 。
〖肆〗 、在国内，由于疫情等多方面因素的影响 ，企业招聘计划普遍缩减 ，导致应届生就业难度加大。即便是上海市这样的经济发达城市，也面临着高校毕业生就业压力 。为了缓解这一压力 ，上海市属 、区属国企今年的招聘计划安排了不低于50%的岗位定向招聘上海市高校毕业生 ，但这仍然难以满足所有毕业生的就业需求 。
〖伍〗、你必须正视一个事实，从现在开始，每年都会比去年更难 ，就业难度下降 ，大企扩招，考公变容易这种可能性不可能出现。如今毕业的大学生 ，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工 ，继续考研甚至读博，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取 。
〖壹〗 、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏。
〖贰〗 、疫情之下的择业需平衡现实压力与职业追求 ，既要保障生存基础，也要为长期发展留出空间 。以下从现实挑战、择业策略 、心理调整三个维度展开分析：认清现实：疫情对就业市场的冲击客观存在企业生存压力传导至个体：裁员 、降薪、无薪放假甚至破产的现象 ，本质是疫情导致市场需求萎缩 、资金链断裂的结果 。
〖叁〗 、大数据显示 ，近四成（373%）的2020届应届毕业生倾向于考公务员。这一数据来源于猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》，反映了疫情背景下应届毕业生就业选取的变化趋势 。以下从多个维度展开分析：疫情影响下的就业选取转向疫情导致就业市场竞争加剧，企业招聘需求收缩 ，应届毕业生求职难度增加 。
〖肆〗、在阿里腾讯裁员与疫情焦虑交织的背景下 ，选取“越老越值钱”的职业赛道需结合行业特性、个人积累与抗风险能力。
〖伍〗 、树立“先就业后择业 ”观念：将首份工作视为职业跳板，重点积累行业经验 、人脉资源。数据显示 ，疫情后职场流动性增加 ，超60%的从业者会在3年内调整岗位，初期经验对后续发展至关重要 。 拓展求职渠道 ，关注新兴领域 除传统招聘网站外 ，利用社交媒体（如LinkedIn）、行业社群获取内推机会 。
月全国多地疫情频发多发使就业压力有所上升，但青年人失业率连续下降 ，下阶段就业形势有望逐步改善并保持总体稳定。 具体分析如下：11月就业压力有所上升：受疫情大面积反弹 、企业生产经营困难增多影响 ，11月全国城镇调查失业率为7%，比上月上升0.2个百分点 。外来农业户籍劳动力城镇调查失业率为0% ，上升0.5个百分点 。
就业压力阶段性上升受疫情大面积反弹 、企业生产经营困难增多影响 ，11月全国城镇调查失业率为7%，比上月上升0.2个百分点，就业压力有所增加。国民经济保持恢复的六大表现 工农业稳定增长：粮食产量稳中有升 ，工业生产累计保持基本稳定 。
经济不稳定：疫情导致全球经济陷入不确定性 ，许多企业陷入困境，不敢大规模扩招 。这导致了就业市场的不稳定 ，使得找工作更加困难。 学生毕业潮：11月是大学毕业季 ，大量毕业生涌入就业市场，这带来了更多的竞争 。在这个时期 ，求职者需要更加努力去寻找适合自己的工作机会 。
由此推测 ，11月全国发热门诊（诊室）诊疗量可能继续保持波动状态，不过具体是上升还是下降 ，以及波动幅度大小 ，受到多种因素影响，如病毒变异情况、防控措施调整 、人员流动等 ，难以准确预估。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~